Dois-je former mon personnel aux problématiques du handicap ?

Bien que la loi ne porte que sur l’aspect technique du handicap, l’attitude et le comportement de chacun sont aussi à prendre en compte. Il est important pour l’employeur de former et d’informer l’ensemble ou une partie du personnel sur les méthodes de communication pour tous publics, quelles que soient leurs différences. Le personnel  doit pouvoir assurer la réception, la présentation des lieux, l’assistance et l’accompagnement de la personne en situation de handicap.

Chiffres clés du handicap

12 Millions de Français sont porteurs d'un handicap

5,5 Millions  se déclarent en situation de handicap

1,5 Millions souffrent d'une déficience visuelle

850 000 Français disposent d'une mobilité réduite

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